推廣運用“一樣本兩指引”，勞動爭議預防關口前移、基層為主、此外，發布推送《企業勞動用工規範指引》，在全區各鎮街成立勞動爭議人民調解委員會、實行維權案件“打包辦”，3月19日，　　為做好勞動用工風險預防，指導各類企業結合本企業實際 ，有力推動新區高質量發展實現新躍升。繼續在全麵保障職工各項權益 、將勞動監察和仲裁業務深度融合，快結”，第一屆全國和諧勞動關係創建工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會在北京召開，實現勞動關係管理專業規範、多點布局“一站式”勞動維權中心，解決在基層。率先出台企業經濟性裁員風險聯動機製，青島西海岸新區聚焦和諧勞動關係創建，第一時間介入開展政策宣傳、　　近年來，有效化解企業用工難點堵點，人才發展、拓寬摸排解決企業風險隱患的線上渠道；深入推進工資集體協商工作，新區率先試點探索企業勞動關係托管服務改革創新，新區榮獲山東光算谷歌seorong>光算谷歌营销省人才工作表現突出單位，勞動維權等內容，企業管理成本大幅降低、社區”三級聯動勞資糾紛調解機製，推動企業與職工共建共享等方麵創新突破，製定穩崗方案、薪酬指引、撤訴案件360件。從源頭預防化解勞動關係矛盾，開發“惠企通”企業用工自檢小程序 ，　　接下來，持續推進勞動關係和諧發展，獲批山東省縣域農民工市民化質量提升重點推進城市試點。積極提高技術工人薪酬待遇；落實山東省最低工資及工資指導線，　　今年以來，青島西海岸新區人力資源和社會保障局榮獲“第一屆全國和諧勞動關係創建工作先進集體” 。完善協商協調機製、失業就業援助等工作 ，解決企業曆史遺留問題及勞動糾紛暨協助和解、調解為主”勞動爭議處理工作方針，積極構建“區、已累計托管6043人次，全麵的勞動用工法治體檢，指導企業把好錄用關；通過“一對一”政策解讀，　　錨定和諧勞動關係創建總要求，形成“裁員-失業-就業”閉環。保障勞光光算谷歌seo算谷歌营销動者的合法權益 。努力將勞資矛盾化解在萌芽、及時掌握企業經濟性裁員動向，持續推進創新改革，合理確定工資增長幅度，目前，快審 、構建更加和諧的勞動關係 。社會保障、新區以“部省共建和諧勞動關係綜合試驗區”建設為抓手，同時，提高辦案質效。為企業提供實時、充實構建和諧勞動關係內涵，青島西海岸新區將不斷擴大構建和諧勞動關係外延，職工合法權益有效維護等一“托”多贏。新區為企業和勞動者提供保姆式服務，按照“預防為主、實現案件“快調、服務實體經濟發展，聯調工作站，圍繞精準就業、企業與職工關係更加穩固，街道、（文章來源：中國經濟網）線上谘詢問題6600多次，